首页 公司简介 公司动态 公司原则声明 企业文化 企业社会责任 学习园地 关爱员工 客户反馈 联系我们 诚聘英才
目前所在位置:首页 » 学习园地 » 千亿国际娱乐官方网站 » 正文
 
新会计准则问答

点击量:2614 来源:千亿国际_千亿国际网站_千亿国际娱乐官方网站 作者:系统 发布时间:2009-4-28 10:39:57
 

      在新会计准则体系中,第9号准则职工薪酬对职工的报酬进行了规范。其中第4条规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债。取消按14%比例提取职工福利费的要求,据实列支。不过,由于原来应付福利费的计提内容规范于企业财务通则,所以这个规定仍要由《企业财务通则》约定。
      新修订后的《企业财务通则》已于200711日起施行,其中第四十三条规定,企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支;第四十四条规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训,工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

      财政部有关负责人在颁布新财务通则答记者问时介绍,将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支,不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策,相应取消按工资总额14%提取职工福利费的做法。
      财政部于2007320日发布了《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》(财企〔200748号)。其中规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。该通知还规定了应付福利费余额的相关内容处理规定,即截至20061231日,应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理(上市公司另有规定的从其规定):
      1.余额为赤字的,转入2007年年初未分配利润,由此造成年初未分配利润出现负数的,依次以任意公积金和法定公积金弥补,仍不足弥补的,以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
      2.余额为结余的,继续按照原有规定使用,待结余使用完毕后,再按照修订后的《企业财务通则》执行。
      在《上市公司执行新会计准则协调小组工作小组会议纪要(2007年第2期)》中,对于公司在实施新会计准则后是否计提应付福利费的问题,回答是根据《企业会计准则第9———职工薪酬》应用指南的有关规定,公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。针对对于以前年度的应付福利费余额在首次执行日如何进行会计处理的问题,回答是根据《企业会计准则第38———首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定,首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利)。首次执行日后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9———职工薪酬》规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利),该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用。
      从税务角度看,目前对企业还在执行14%的比例(内资企业按工资的14%提取,外资企业在不超过职工税前列支工资总额的14%扣除),2007年后企业实际发生的职工福利费支出如何在企业所得税税前列支,即将公布的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》应会予以明确。

 
 
千亿国际娱乐官方网站
评估研讨专栏
造价研讨专栏
投资估值专栏
人生哲学专栏

 
友情链接: [千亿国际pt]广西信达友邦集团公司 广西资产评估协会 [时时彩千亿国际]广西注册会计师协会
欢迎您第  位访客
版权所有:千亿国际_千亿国际网站_千亿国际娱乐官方网站  SiteMap

地址:南宁市青秀区茶花园路8号碧湖大厦11、12楼  邮编:530022

联系电话:0771-2849801、2849802、5775722、5775700

网络与技术支持:南宁网络公司视点网络
oakley-inc.net的SEO综合查询 - 站长工具